Минимальные требования к сотруднику

Ещё один пост с лепры от 6.2.2013 о трёх требованиях для достижения успеха на работе.

Я практически уверен, сейчас, для того, чтобы считаться охуительным специалистом в своей области, достаточно быть: (1) элементарно грамотным (не надо знать, как пишется слово «перипетия», достаточно просто писать «претензия» через два «е») (2) примитивно внимательным (умение держать в голове, не путая одно с другим, хотя бы сотню своих рабочих единиц, моментов) (3) минимально трудолюбивым (уважать плоды собственного труда, делать их красивым, даже если это сраная таблица excel, чтобы кому–то другому было приятно ее открыть и просто извлечь нужную информацию

Это примитивные навыки, которые сейчас почему–то есть, дай бог, у 1 из 10. И по–хорошему, это обычные человеческие позитивные качества, которые должны быть, как минимум, у 9 из 10. Но нет, все наоборот. Поэтому если и отыскивается человек с таким условно примитивным набором навыков, то он автоматом становится охуительным специалистом.

Это абсолютно верно, как минимум, для всех условно гуманитарных офисных профессий, в которых (реально, по факту) не нужно никаких специальных глубоких познаний.

Очень хочется верить, что дела обстоят лучше в каких–то важных условно технических профессиях с огромной долей личной и социальной ответственности (врачи или, например, учителя).

Из всего этого, можно сделать вывод о том, что коллектив из 2–3 «охуительных» специалистов + для психологической разгрузки коллектива – 1 обычный разъебай (из тех 9 из 10) может с успехом и в нужные срок справиться с ЛЮБОЙ поставленной условно гуманитарной офисной задачей вне зависимости от ее объема и характера.

Как–то это неправильно.